Allgemeine Potenzialanalyse
engl: general potential analysis
Variante der Potenzialanalyse, bei der relevante generelle Anforderungen
z. B. für bestimmte Funktionen, wie gehobene Vertriebsaufgaben, Expertenaufgaben oder Führungsaufgaben im Unternehmen gemessen werden.
Typische Anforderungen und Fähigkeiten für Führungsaufgaben, die in allgemeinen Potenzialanalysen gemessen werden sind z.B.:
- Bereitschaft, zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen
- Unternehmerisches Denken und Initiative
- Fähigkeit, Kritik gut annehmbar, realitätsnah und effizient zu vermitteln
- Überzeugungskraft
- Fähigkeit, gemeinsam mit Mitarbeitern Problemursachen sowie -lösungen zu erarbeiten
- Fähigkeit, Arbeitsaufträge verbindlich zu vereinbaren
- Fähigkeit, anspruchsvolle Konflikte zu moderieren und zu lösen
Derartige Fähigkeiten werden in Potenzialanalysen vor allem anhand der Assessment-Technik
mit Simulationen und Arbeitsproben gemessen.
Zudem machen allgemeine Potenzialanalysen latente Kompetenzen sichtbar.
Ein weiter reichendes Ergebnis allgemeiner Potenzialanalysen mit breiterem Ansatz kann z. B. die Empfehlung für den Kandidaten sein, eher eine Vertriebs-, eine Experten- oder eine Führungslaufbahn anzustreben. Hierzu wird zuvor die Nähe des individuellen Ergebnisprofils jeweils zu den drei Anforderungsprofilen für diese Laufbahnen geprüft. Stehen solche Orientierungsgedanken im Vordergrund, spricht man auch von einem Orientierungscenter.
Siehe auch:
Potenzialanalyse
Produktseiten Potenzialanalyse
spezifische Potenzialananalysen
Potenzial
Lernpotenzial
Assessment-Center
Einzel-Assessment
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