KLUG Management Diagnostik

Assessment-Center mit unseren Experten als Berater

Zeigen lassen ist mehr als nur erzählen lassen

Photo 2 Assessoren im Assessment-Center

Ihre Ziele

Sie engagieren sich für die Menschen in Ihrem Unternehmen und sorgen u. a. für die optimale Passung zwischen (neuen) Mitarbeitern und zu besetzenden Rollen oder Positionen. Dies setzt voraus, dass Sie vor dem Hintergrund der Anforderungen der Zielposition die Fähigkeiten, Potenziale, Motive, die Eignung aber auch die Begrenzungen und Entwicklungsfelder des einzelnen Mitarbeiters (w/m/d) oder Kandidaten kennen. Das Assessment-Center (AC) ist das geeignete diagnostische Verfahren hierzu.
Schaffen Sie mit unserem Assessment-Angebot mehr Entscheidungssicherheit für sich, für Ihr Unternehmen sowie für Mitarbeiter und Bewerber.

Unser Vorgehen

Zunächst bestimmen wir mit Ihnen die Anforderungen der Position. Im Assessment simulieren wir die Anforderungen sowie auf der Position erwartbare kritische Situationen im Sinne von Arbeitsproben. Die Kandidaten erleben tatsächliche Herausforderungen. Insgesamt stellen wir die Aufgaben derart zusammen, dass sie einen realitätsnahen Auszug aus dem Alltag einer Führungskraft oder eines Mitarbeiters auf der Zielposition abbilden. Die Kandidaten erleben die Anforderungen und Sie können beobachten, wie diese sie bewältigen. Dies ist deutlich mehr als im Interview nur darüber zu sprechen.
Ein Assessment kann als Gruppenverfahren (Assessment Center) oder mit einem einzelnen Kandidaten durchgeführt werden (Einzel-Assessment). Es dient der Auswahl von Bewerbern, oder wird zur Potenzialanalyse oder zur Erhebung des Bedarfs an Personalentwicklung mit bestehenden Mitarbeitern veranlasst.

Ihre Vorteile

  • Beurteilungsbereiche werden sichtbar, die in Gesprächen nur sehr schwer, nur mit Risiko oder gar nicht zu beurteilen sind
    (etwa soziale Kompetenz, analytisches Denken, unternehmerisches Handeln, Führungsverhalten, Arbeitsorganisation, Kundenorientierung)
  • Verbesserte Treffsicherheit der Personalentscheidung
  • Verminderte Fluktuationskosten
  • "Blender" lassen sich leichter erkennen, "Langsamstarter" haben bessere Chancen
  • Ihre Führungskräfte trainieren als Beobachter die Mitarbeiterbeurteilung anhand von Kriterien, die von Ihren Führungsgrundsätzen abgeleitet sind
  • Hinweise für eine gezielte Einarbeitung und Entwicklung der Teilnehmer

Unsere Pluspunkte als Experten und Berater

Unsere Spezialität besteht darin, Assessment-Center maßzuschneidern und spezifische zu Ihrem Unternehmen, zu Ihren strategischen Zielen, zu bestimmten Aufgaben, Positionen und bestimmten Anforderungen passende Arbeitsproben, Rollensimulationen und weitere AC-Bausteine zusammenzustellen oder neu zu konstruieren. So erreichen wir hohe Qualität, eine starke Vorhersageleistung und Validität. Mit positionsspezifischen Arbeitsproben und positionsspezifischen Bewertungskriterien erreichen wir die maximal-mögliche Vorhersageleistung .

Photo Rollensimulation Kundengespräch im Assessment-Center

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Beispielelemente

Beispiele für Bausteine eines Assessment-Centers:


Varianten des Assessment-Centers

Wir bieten Ihnen Varianten von Assessment-Centern, die Ihre spezifische Zielsetzung fokussieren:


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📞 +49-201-171 54 94     Email:_info@klug-md.de

Wir sind seit über 20 Jahren Experten, Berater und spezialisierte Anbieter von Assessment-Centern mit Forschungshintergrund in der psychologisch fundierten Management-Diagnostik.

Infos zu unseren Assessment-Centern als PDF zum Download.

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