Benefits
auch Nebenleistungen
engl. fringe benefits
Alle Nebenleistungen, die ein Arbeitgeber zusätzlich zum regulären Gehalt anbietet.
Dazu gehören auch besondere Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen, die vorteilhaft für Arbeitnehmer sind.
Beispiele für solche Nebenleistungen, sortiert nach dem Interesse der Arbeitnehmer:
- Allgemeine Fort- und Weiterbildungsangebote (Sprachen, EDV-,IT-Kurse, Zeitmanagement, übergeordnete Kompetenzen)
- Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
- Fort- und Weiterbildungsangebote zur Bewältigung des aktuellen Jobs
- Regelmäßige Mitarbeiter-/ Feedback- / Jahresgespräche als Basis für die Personalentwicklung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Karriere- /Laufbahnplanung und gezielte Fortentwicklungsprogramme
- Vermögenswirksame Leistungen
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebliche Altersversorgung aus Gehaltsumwandlung, z.B. Direktversicherung
Fazit einer Studie zur Attraktivität von Benefits mit 8.500 Befragten
(Pilger 2008):
- Besonders hohes Interesse finden Benefits aus den Bereichen Personalentwicklung/ Employability sowie Work-Life-Balance.
- Die wichtigste monetäre Nebenleistung ist die betriebliche Altersversorgung.
Literatur:
Leciejewski, K., Dahlems, R. & Johannes Georg Bischoff, J.G. (2002). Fringe Benefits.
Alle Möglichkeiten der Gehaltserhähung. So profitieren beide Seiten. Frankfurt: Ueberreuter Wirt.
Pilger, N. (2008).
Welche Benefits sind für Arbeitnehmer/innen in Deutschland interessant? Wiesbaden: Watson Wyatt/ Heissmann.
Wolff, B. & Lazear, E.P. (2001). Einführung in die Personalökonomik. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
