Orientierungs-Center

Die richtige Laufbahn finden

Ziele

Sie wollen wissen, was in Ihren Mitarbeitern steckt.
Sie möchten dabei einen möglichst weiten Blick einnehmen und einschätzen können, ob eine Fach-, eine Führungs- oder evtl. eine Projektlaufbahn das Passende für Ihre Mitarbeiter ist.
Ihre Mitarbeiter sollen die Gelegenheit bekommen, Kernaufgaben verschiedener Laufbahnen zu erproben.
Die Mitarbeiter sollen durch ein differenziertes Feedback Orientierung über ihre Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.

Unser Angebot

Wir bilden im Orientierungs-Center (OC) die unterschiedlichen Laufbahn-Anforderungen Ihres Unternehmens in einem Set von realitätsnahen Aufgaben und Arbeitsproben ab. Hierzu konzipieren wir entweder neue, maßgeschneiderte diagnostische Instrumente oder adaptieren bereits erfolgreich eingesetzte Bausteine. Mit einem zeit- und kostenökonomischen Blick stellen wir ein Programm zusammen, das eine Gruppe Ihrer Mitarbeiter in zwei bis drei Tagen durchlaufen kann. Die Teilnehmer können sich in neuen Rollen ausprobieren. Sie erleben und erfahren, ob die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der verschiedenen Rollen, Karrierepfade und Laufbahnen zu ihnen passen. In einem abschließenden Coachinggespräch erhalten die Teilnehmer Empfehlungen zur weiteren beruflichen Karriere und es werden Maßnahmen zur individuellen Entwicklung geplant.
Das Besondere an einem Orientierungs-Center sind die Unterschiedlichkeit der abgebildeten Anforderungen, die zahlreichen Feedback-Elemente aus verschiedenen Perspektiven, bereits während des Verfahrens, der Bezug zu Laufbahnen sowie die Ergebnisoffenheit.

Ihre Vorteile

• Sie machen Ihren Mitarbeitern keine Versprechungen auf eine Führungsposition, sondern platzieren die Botschaft, dass verschiedene Entwicklungswege in Ihrem Unternehmen möglich sind.
• Sie verbinden ein Verfahren zur Potenzialanalyse mit der Karrieresystematik Ihres Unternehmens.
• Sie geben mit einem Orientierungs-Center wichtige Impulse für den Aufbau eines Laufbahnmodells sowie für die individuelle Entwicklungsplanung.
• Für Ihre Mitarbeiter gibt es bei unseren Orientierungscentern keine Verliererrolle sondern ausschließlich Entwicklungsperspektiven.

Unsere Pluspunkte

• psychologisch fundiertes Diagnostik-Know-how.
• Erfahrungen mit dem Aufbau und der Implementierung von Laufbahnmodellen in der Rolle des Beraters sowie in der Rolle des unternehmensinternen Experten für Personalentwicklung.
• Projekt-Erfahrungen mit der Einführung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen.
• Wir bieten Ihnen Verfahren von hoher Qualität an, die im Praxis-Einsatz erprobt sind und die die diagnostischen Gütekriterien erfüllen.
• Auf Wunsch adaptieren wir Instrumente oder entwickeln neue spezifische Instrumente, die Ihren speziellen Anforderungen entsprechen und die in Ihrem Unternehmen mögliche Laufbahnen abbilden.

Kontaktieren Sie uns und führen Sie mit uns ein unverbindliches Vorgespräch! Email:

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