Publikationen


Praxishandbuch PE

Klug, A. (2011). Analyse des Personalentwicklungsbedarfs.
in: Praxishandbuch Personalentwicklung.
p 35-91. Wiesbaden: Gabler. 3. Auflage.
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Financial Times
Taten sagen mehr als Worte.
Artikel zu Einzel-Assessments inkl. Interview mit Andreas Klug.
Financial Times, März 2008.
Artikel als pdf zum Download

Haufe PersonalOffice

Klug, A. (2007). DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik in
der Personalpraxis.
in Haufe Personal Office Professional.
Haufe Verlag.
Link zur Produktwebseite
Webseite zur DIN 33430
Persorama Klug, A. (2006).
Treffsicherheit erhöhen -
Analyse und Simulation von Anforderungen.
Persorama- Magazin der schweizerischen Gesellschaft für Human Ressources Management HR Swiss 2. p14-19.
Artikel als pdf zum Download 242kb
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Arbeit und Arbeitsrecht

Klug, A. (2006).
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Professionelle Eignungsdiagnostik.
Arbeit und Arbeitsrecht 12. p 729-731.
Artikel als pdf zum Download 61kb
Link zur Zeitschrift
Outdoor-Seminare

Paul, N. (2003). Outdoor -Teamtraining als Baustein systematischer Personalentwicklung. in: Renner, H. G. & Strassmann, J. Das Outdoor-Seminar in der betrieblichen Praxis. Windmühle Verlag
Artikels als pdf zum Download 615kb
Link zur Webseite des Buches
Seminare auf dem Pruefstand Rüssmann-Stöhr, C.,Herrmann, D., Glaubitz, G., Klug, A. ,Seibt, H. & Wienkamp, H. (2000).
Seminare auf dem Prüfstand.
Ein Qualitätsmanagementsystem für wirtschaftspsychologische Trainings (einschließlich zertifiziertem Beispiel-Handbuch nach ISO 9001). Lengerich: Pabst.
Link zur Webseite des Buches

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Praxishandbuch PE
Kennen Sie schon das Praxishandbuch Personalentwicklung?
Systematisch und praxisorientiert beschreibt dieses Handbuch die Instrumente
der strategieorientierten Personalentwicklung.
Mittlerweile ist die dritte, überarbeitete und ergänzte Auflage unseres Klassikers erschienen.

„Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieses Buch im besten Sinne des Wortes ein Handbuch für die Praxis ist. Beeindruckend ist vor allem die umfassende Darstellung der Aufgaben einer strategischen Personalentwicklung bei gleichzeitiger Erhaltung der Übersichtlichkeit.“
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

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