KLUG Management Diagnostik

Beraterprofil Dr. Andreas Klug

Photo Andreas Klug

Dr. rer.nat. Andreas Klug

Diplom-Psychologe
Anschrift: Angerstrasse 25, 45134 Essen
Email: _info@klug-md.de
Tel Büro: 0201 - 171 54 94
Tel direkt: 0177-78 39 620
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1. Kompetenzprofil in Kürze

  • langjährige Erfahrung als Berater für Management Diagnostik und Personalentwicklung
  • nationale und internationale Projekte
  • Projektleiter des Geschäftsgebietes Führungskräftediagnostik und Personalentwicklung einer namhaften Unternehmensberatung
  • mehrjährige Erfahrung als Referent für Personalentwicklung in einem großen Dienstleistungsunternehmen (WISAG Service Holding )

2. Beratungsschwerpunkte

  • Einzel-Assessment, Management Audit
  • Assessment Center
  • Multimedia-Assessment, Eignungstests
  • Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
  • Mitarbeiterbewertungssysteme
  • Qualitätsmanagement, Evaluation
  • Strategieorientierte PE-Bedarfsanalyse

3. Erfahrung als Berater

seit 2005 KLUG PAUL + PARTNER Partnerschaftsgesellschaft
seit 2003 Selbständiger Wirtschaftspsychologe in Praxisgemeinschaft
01/98- 12/02 Projektleiter Führungskräftediagnostik und PE in einer auf Management Diagnostik spezialisierten Unternehmensberatung
09/97- 12/97 Mitarbeiter einer großen deutschen Personalberatung, Abt. Management Diagnostik
05/95- 06/97 Mitarbeiter in einer auf Executive Search spezialisierten Personalberatung in Hamburg

4. Berufserfahrung jenseits der Beratung

01/98- 12/99 Unternehmensinterner Experte für Personalauswahl und Personalentwicklung in einem großen Facility Management Unternehmen WISAG Service Holding
05/90- 04/95 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Medizinische Psychologie des Fachbereichs Medizin der Universität Mainz

5. Wissenschaftliche Tätigkeit

06/97 Promotion zum Dr. rer.nat. am Institut für Psychologie der Universität Trier
05/90- 04/95 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Medizinische Psychologie des Fachbereichs Medizin der Universität Mainz
11/87- 11/89 Mitarbeiter in einem Forschungsprojekt zur psychologischen Diagnostik an der Universität Trier
(Objektive Persönlichkeitstests sensu Cattell)

6. Publikationen, Vorträge

(Auswahl, näheres, PDFs hier klicken)

Jahr Veröffentlichung
2019 Fragwürdige Methoden zur Persönlichkeits-, Eignungs- und Management-Diagnostik. Vortrag für die DGFP.
2012 ISO 10667 Assessment Service Delivery- Der neue internationale Maßstab für die Bewertung von Eignung und Leistung…
2011 Analyse des Personalentwicklungsbedarfs. in: J. Ryschka, M. Solga & A. Mattenklott. Praxishandbuch Personalentwicklung. 3. Auflage. Wiesbaden: Gabler Verlag. S. 31-76.
2007 DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik in der Personalpraxis. in Haufe Personal Office Professional.
2006 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Professionelle Eignungsdiagnostik. Arbeit und Arbeitsrecht,12,729-731.
2006 Treffsicherheit erhöhen. Anforderungen - ihre Analyse und Simulation. Persorama - Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management HR Swiss, 2,14-19.
2005 Einzel- Assessments im Spannungsfeld zwischen Corporate Identity und Cultural Diversity. Kongress Pe-Impulse.
2005 Workshop Anforderungsanalyse. Kongress Pe-Impulse.
2000 Seminare auf dem Prüfstand. Ein Qualitätsmanagementsystem für wirtschaftspsychologische Trainings (ISO 9001). zusammen mit: Rüssmann-Stöhr, Ch., Herrmann, D., Glaubitz, G., Seibt, H. Wienkamp, H. Lengerich: Pabst Verlag.

7. Funktionen

Vorsitzender der europäischen Arbeitsgruppe der EAWOP/EFPA zur Entwicklung von Qualitätsstandards für die Eignungsdiagnostik

8. Ausbildung, vorberuflicher Werdegang

10/82- 07/89 Psychologiestudium an der Universität Trier, Abschluss: Diplom-Psychologe
10/88 -09/90 Informatikstudium an der Fernuniversität Hagen
07/82- 09/82, 08/84, 08/85 Voluntariat im Unison Arts and Learning Center,
New Paltz, New York
08/73 - 06/82 Helmholtz Gymnasium Essen, Abschluss: Abitur
Leistungskurse: Biologie, Micro-/Makro- Ökonomie

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