Anforderungsprofil:
Nutzen und Anwendungsmöglichkeiten
Mit Anforderungsprofilen werden Erwartungen an die Ausfüllung von Positionen oder auch Rollen, Funktionen oder Führungsebenen formuliert. Dadurch ist eine einheitliche Grundlage für alle HR-Praktiken gegeben:
Rekrutierung und Auswahl
- Fokus auf jobrelevante Eigenschaften und Verhalten.
Unpassende Instrumente (z.B. Graphologie) haben keine Chance. - Ganzheitliche Sicht der Anforderungen. Es werden nicht nur fachliche, sondern auch überfachliche Anforderungen geprüft.
- Ableitung von Bewertungsbögen und Interviewleitfäden.
- Konzeption passender Arbeitsproben, Rollensimulationen und Assessments.
Leistungsbeurteilung
- Erwartungen an die Mitarbeiter und ihr professionelles Verhalten werden deutlich gemacht.
- Klare, nachvollziehbare Bewertung der Leistungen anhand zuvor definierter Anforderungskriterien.
- Raster für die Feststellung der Zielerreichung sowie für Feedback.
Mitarbeiterbindung
- Leitlinien und Unternehmens-Visionen werden real und konkret angewandt.
- Kompetenzen, Motive und Bedürfnisse der Mitarbeiter können mit Positions-Amforderungen abgeglichen und berücksichtigt werden.
Talent-Identifikation
- Kompetenzen werden besser nutzbar.
- Erwartungen auf der nächst höhreren Führungsebene werden deutlich.
- Der Entwicklungsbedarf kann festgestellt werden.
Personalentwicklung
- Die Entwicklung kann bedarfsorientiert und individuell passend geplant werden.
- Struktur und Rahmen für konstruktives, wirkungsvolles Feedback.
Nachfolgeplanung
- Lücken zwischen "Soll" und "Ist" können festgestellt und geschlossen werden.
- Der Vergleich von Mitarbeitern wird über verschiedene Abteilungen oder international möglich.
- Die Fairness bei Beförderungen und Auswahlverfahren wird erhöht.
- Die Wahrscheinlichkeit wird erhöht, die passende Person auf die passende Stelle zu positionieren.
Siehe auch:
Anforderungsanalyse
Anforderungsanalyseworkshop
Messung von Anforderungen per Assessment
Anforderungsdimensionen
Beratung:
Gerne beraten wir Sie bei der Durchführung einer Anforderungsanalyse
sowie anschließend
bei der Auswahl und Konzeption der passenden eignungsdiagnostischen Instrumente.
📞 +49-201-171 54 94
Email:
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