Merkmal
engl: trait, characteristic
Im Zusammenhang der Eignungsdiagnostik, jedes Charakteristikum einer Person, welches einen Beitrag zur (Auswahl-) Entscheidung leisten kann und daher wert scheint, bewertet zu werden.
Neben Konstrukten sind dies z. B. auch
- biographische Fakten,
- Verhaltensdispositionen wie Servicebereitschaft,
- körperliche Merkmale wie Körpergröße oder
- Auffälligkeiten wie häufiges Blinzeln.
Alle betrachteten Merkmale sollten einen Bezug zu den Anforderungen haben und eine Diskriminierung wegen anderer Merkmale ausgeschlossen werden (siehe Allgemeines Gleichstellungsgesetz).
Fassen verschiedene Beurteiler einzelne konkrete Verhaltensweisen intuitiv zu Merkmalen zusammen, können daraus erhebliche Unterschiede in ihrer Bewertung der Leistung eines Kandidaten folgen. Daher sollten die bei Eignungsuntersuchungen verwendeten Anforderungskriterien wohl definiert und möglichst über Verhaltensanker operationalisiert sein.
Siehe auch:
Indikator
Verhaltensanker
Bandbreiten-Genauigkeits-Dilemma
Wir konzipieren maßgeschneiderte Assessments, die Sie interessierende Merkmale sowie die konkreten und spezifischen
Anforderungen einer Zielposition in Ihrem Unternehmen optimal repräsentieren und messbar machen.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!
