Bandbreiten-Genauigkeits-Dilemma
engl: bandwidth fidelity dilemma
Bei jeder Eignungsuntersuchung ist zu entscheiden, wie die zur Verfügung stehenden Ressourcen (Zeit und Finanzmittel)
eingesetzt werden sollen.
Es können wenige Eignungskriterien möglichst genau untersucht werden
oder es wird ein möglichst breites Spektrum von Eignungskriterien untersucht und dabei eine vergleichsweise
geringere Genauigkeit der Messsungen in Kauf genommen. Diese Entscheidung ist sowohl für die Gesamtmenge der
Anforderungen wie auch für die Facetten oder Aspekte der einzelnen Anforderungskriterien zu treffen.
Auch die verschiedenen Methoden und Instrumente der Eignungs- und Management-Diagnostik lassen sich zwischen den beiden Poolen (Bandbreite/Realitätsnähe versus Genauigkeit) positionieren.
So erlauben Tests, wie z. B. Intelligenztests oder Konzentrationstests, eine sehr genaue Messung.
Je enger der Bedeutungsumfang des mit dem Test gemessenen Konstruktes gefasst ist, desto genauer ist tendenziell die Messung.
Sehr reliable Tests messen meist ein eng umschriebenes Merkmal mit sehr ähnlichen Items mehrfach
(z.B. d2-Test).
Tests sind standardisiert und die Ergebnisse eines Kandidaten können in der Regel mit denen einer Normstichprobe verglichen werden.
Das gemessene Merkmal ist aber meist relativ weit entfernt von den konkreten Anforderungen einer Position.
Am anderen Pool des Kontinuums stehen Rollensimulationen und Fallstudien mit denen in kurzer Zeit sehr viele Merkmale meist jeweils nur mit einem Item erfasst werden, die auch noch nah an den konkreten und spezifischen Anforderungen einer Position liegen. Die Bandbreite dessen was die Rollensimulation misst ist also breit, die Befunde eher repräsentativ und realitätsnah, die Genauigkeit der einzelnen Messungen aber geringer als bei Tests.
Siehe auch:
Konstrukt
Indikator
Literatur
Cronbach, L. J. (1984). Essentials of psychological testing. New York: Harper & Row.
Cronbach, L. J., & Gleser, G. C. (1965). Psychological tests and personnel decisions. Urbana: Univ. of Illinois Press.
Ones, D.S. & Viswesvaran, C. (1996). Bandwidth-fidelity dilemma in personality measurement for personnel selection. Journal of Organizational Behavior, Vol. 17, No. 6. , pp. 609-626.
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