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Eignung

engl: aptitude

Die Eignung einer Person für einen Beruf oder eine Tätigkeit ist dann gegeben, wenn die Person über Interessen, Eigenschaften, Fertigkeiten, Kenntnisse und körperliche Vorraussetzungen in dem Maße verfügt, welches für die zumindest ausreichende, besser erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit notwendig ist. Eignung ist die Vorraussetzung für eine angemessene Leistungserbringung, Qualität der Arbeitsergebnisse und berufliche Zufriedenheit.

Die Eignung einer Person wird jenseits eines bestehenden Arbeitsverhältnisses am sichersten mit Arbeitsproben und Assessments festgestellt.

Fragen, die zu Kriterien für die Bewertung der Eignung führen :
Welche Ziele soll der Mitarbeiter oder zukünftige Inhaber einer Position erreichen?
Was muss er dafür tun?
Welche sind seine Aufgaben?
Was muss er dafür können?
Was muss er dafür wollen?


Gerne liefern wir Ihnen weitere Fragen. Ermitteln Sie mit uns die Eignungskriterien von Positionen sowie die Eignung von Kandidaten.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!

Siehe auch:
Anforderungsanalyse

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