Assessment
engl: assessment
Definition:
Ein Assessment ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren,
in dem von einer oder mehreren Zielpositionen abgeleitete Anforderungen im Bereich der Kompetenzen,
Motive und Persönlichkeitsmerkmale
durch Simulationen zukünftiger Aufgaben und Rollen,
Fallstudien,
Tests, Fragebogen sowie Interviewelemente
systematisch und geplant durch mehrere Beobachter geprüft werden.
Die Kernidee besteht darin, dass die Kandidaten die Anforderungen in Arbeitsproben tatsächlich erleben.
Ihre zukünftigen Vorgesetzten können beobachten, wie die Kandidaten die Anforderungen bewältigen.
Dies ist deutlich aussagekräftiger, als nur im Interview darüber zu reden.
Derartige Assessments haben eine hohe ökologische Validität.
Im Assessment wird eine hohe Leistung und Sicherheit der Vorhersage u.a. dadurch erreicht,
dass für jede Anforderung möglichst mehrere Kompetenzevokatoren in verschiedenen Aufgaben
eingebaut sind.
Die Kompetenzevokatoren sind Signale, die den Kandidaten veranlassen sollen, möglichst viele seiner Kompetenzen zu zeigen
(Hilfssignal -> Hilfsbereitschaft).
Idealerweise zeigt der Kandidat als Reaktion auf der Zielposition zu Erfolg
führendes Verhalten. Rollensimulationen, z.B. ein 30-minütiges Mitarbeitergespräch, können bis zu 25 und
Management-Fallstudien bis zu 80 solcher "Mini-Experimente" enthalten.
Ein Assessment besteht aus drei bis sieben Bausteinen und umfasst leicht 75 bis 200 solcher
"Mini-Experimente".
Viele konkrete Inhalte für die Simulationen werden bereits bei der Anforderungsanalyse anhand der
Critical Incident Technik gewonnen. Dabei werden besonders herausfordernde Situationen betrachtet,
die auf der Zielposition höchstwahrscheinlich zu bewältigen sind.
Ein Assessment kann als Assessment-Center (AC) im Gruppenverfahren oder
als Einzel-Assessment (EAC) mit einem einzelnen Kandidaten durchgeführt werden.
Je nach inhaltlichem Schwerpunkt und Zielsetzung lassen sich auch die Subtypen Potenzialanalyse,
Development Center und Orientierungscenter unterscheiden.
Die Ergebnisse von Assessments dienen der Eignungsbeurteilung, der Auswahl von Kandidaten und ähnlichen Personalentscheidungen
sowie als Grundlage für Entwicklungsgespräche und folgende Maßnahmen der
Personal- oder Führungskräfteentwicklung.
siehe auch:
FAQ Assessment
Produktseiten Assessment-Center,
Einzel-Assessment
Beratung:
Gerne konzipieren wir für Sie ein auf die Anforderungen einer bestimmten Position in Ihrem Unternehmen
maßgeschneidertes Assessment!
Senden Sie uns eine kurze Email!
> Top
> Zurück
© Andreas Klug