Orientierungs-Center

engl: orientation center

Variante des Assessment-Centers, bei der es vor allem darum geht, den Teilnehmern eine grundlegende Orientierung und Empfehlungen zur Ausrichtung ihrer weiteren Karriere zu geben.

Die Teilnehmer erhalten die Gelegenheit, neue Rollen und Funktionen sowie mögliche Karrierewege und Laufbahnen eines Unternehmens, wie z. B.:

• Expertenlaufbahn
• gehobene Führungsfunktionen
• Vertrieb
• Projektleitung

anhand von Arbeitsproben, Rollensimulationen und Fallstudien kennen zu lernen. Die Rollensimulationen reflektieren nicht nur die jeweiligen Anforderungen in den o.g. Bereichen sondern ermöglichen es den Teilnehmern auch, typische Situationen emotional zu erleben. Auf diese Weise können sie auch die eigene Motivation für bestimmte Bereiche überprüfen (Will ich wirklich solche Kundensituationen erleben, wie sie im Vertrieb alltäglich sind?).

Im Vordergrund steht nicht die Erhebung von Informationen für die Unternehmensplanung, sondern das Geben hilfreichen Feedbacks.
Die individuellen Ergebnisprofile der Teilnehmer werden mit den Anforderungsprofilen für die zuvor bestimmten Laufbahnen/ Karrierewege verglichen. Von der Nähe oder der Übereinstimmung mit einem Anforderungsprofil wird die Empfehlung zur Ausrichtung der weiteren Karriere abgeleitet. In einem abschließenden Coaching- oder Entwicklungsgespräch wird die Empfehlung mit den Teilnehmern besprochen und Maßnahmen zur individuellen Entwicklung geplant.

Siehe auch:
Assessment
Produktseite Orientierungs-Center
Assessment-Center
Potenzialanalyse

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