Critical Incident Technik

auch Methode kritischer Ereignisse
engl: critical incident technique

Methode zur Anforderungsanalyse.

Kritische Ereignisse sind Situationen, in denen es besonders darauf ankommt, dass der Positionsinhaber kompetent und geeignet ist. Starke Positionsinhaber bewältigen die Situation erfolgreich. Ihr Vorgehen ist im Idealfall sinnvoll, effizient und ökonomisch. Bei schwachen Positionsinhabern ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie scheitern. Ihr Vorgehen ist eher ineffizient, unökonomisch sowie verbesserungswürdig.

Ein einfaches Beispiel: Die Reklamation eines Kunden, die sich vor allem auf das subjektive Empfinden des Kunden gründet (Kunde bemängelt die mangelnde Sauberkeit, seitdem die neue Reinigungskraft putzt). Der schwache Kundenbetreuer verliert den Kunden, der starke wandelt die Reklamation in einen Zusatzauftrag, wie z.B. eine Grundreinigung um.

Das Ergebnis einer Anforderungsanalyse nach dieser Technik besteht aus Beschreibungen von Verhaltensweisen , mit denen man auf der Zielposition kritische Situationen erfolgreich bewältigen kann. Diese werden für die Konstruktion von Assessment-Bausteinen, wie z.B. eine Rollensimulation Reklamationsgespräch, weiterverwendet.


siehe auch:
-> Checkliste zur Anforderungsanalyse anhand kritischer Ereignisse
-> Anforderungsanalyse

Literatur:

Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin, 51, 327-358. hier als pdf (213 kb)

Klug, A. (2006). Treffsicherheit erhöhen - Analyse und Simulation von Anforderungen. Persorama- Magazin der schweizerischen Gesellschaft für Human Ressources Management HR Swiss, 2, S.14-19.
als pdf (242 kb) zum Download.

Critical Incident Technique (CIT) Bibliography (PDF: 593 KB, 301 pages) Hosted at the American Psychological Association Server. Donated by Grave Fivars.


Gerne beraten wir Sie zur effizienten Durchführung einer Anforderungsanalyse sowie anschließend bei der Auswahl und Konzeption der passenden eignungsdiagnostischen Instrumente.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!


> Top       > Zurück           © Andreas Klug


Praxishandbuch PE
Kennen Sie schon das Praxishandbuch Personalentwicklung?
Systematisch und praxisorientiert beschreibt dieses Handbuch die Instrumente
der strategieorientierten Personalentwicklung.
Mittlerweile ist die dritte, überarbeitete und ergänzte Auflage unseres Klassikers erschienen.

„Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieses Buch im besten Sinne des Wortes ein Handbuch für die Praxis ist. Beeindruckend ist vor allem die umfassende Darstellung der Aufgaben einer strategischen Personalentwicklung bei gleichzeitiger Erhaltung der Übersichtlichkeit.“
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Download der Buchinformation als pdf 19kb
Ins Buch reinschauen
Beim Gabler Verlag bestellen
Buchkapitel bei Springer als pdf


Alle Rechte vorbehalten © 2007, 2011 Dr. Andreas Klug
Diesen Beitrag können Sie gerne mit Quellenangabe zitieren!

Diese Seite besteht aus validem Code (XHTML 1.0 Transitional) CSS ist valide (CSS2.1)!
Diese Web-Seite ist getestet und entspricht den neusten internationalen Web-Standards.
Falls Ihr Browser diese Seite nicht richtig anzeigt, empfehlen wir Ihnen,
einen Internet-Browser zu verwenden, der diese Standards umsetzt.
Die Produkte von Microsoft (Internet Explorer < Version 7) tun dies aus marktpolitischen Gründen meist nicht.
Darum empfehlen wir z.B. die neuste Version des Browsers Mozilla Firefox.
Dieser ist kostenlos erhältlich unter http://www.mozilla-europe.org/de/
Disclaimer: Wir sind nicht verantwortlich für die Inhalte auf verlinkten fremden Websites.