Kontrasteffekt
engl: contrast effect
Der wahrgenommene Unterschied (Kontrast) zwischen zwei Beurteilungsobjekten kann zu einem Beurteilungsfehler führen. Kontrasteffekte treten dann auf, wenn die Messung einer extremen, also besonders starken oder besonders schwachen Merkmalsausprägung die Bewertung der Merkmalsausprägung bei der folgenden Person beeinflusst.
Beispielsweise wird die Kompetenz eines tatsächlich im mittleren Maße kompetenten Kandidaten als unverhältnismäßig schwach ausgeprägt bewertet, direkt nachdem ein sehr kompetenter Kandidat bewertet wurde.
In klassischen Gruppendiskussionen wird die Bewertung der Leistung eines Kandidaten leicht vom Auftritt der anderen Kandidaten beeinflusst. Beispiel: Ein tatsächlich im mittleren Maße durchsetzungsfähiger Kandidat wirkt bei einer Gruppenübung zusammen mit zwei sehr durchsetzungsstarken Kandidaten schnell durchsetzungsschwach.
Der experimentartige Aufbau von Assessments mit Kompetenzevokatoren und die Verwendung von Verhaltensankern helfen, Kontrasteffekte zu vermeiden.
Siehe auch:
->weitere Beobachtungs- und Beurteilungsfehler
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und bereiten sie so auf ihre Rolle im Assessment vor.
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