auch Leistungs-Potenzial-Matrix
engl: performance-potential-matrix
Die Performanz-Potenzial-Matrix bildet den Talent-Status sowie die Gesamtlage der Mitarbeiter einer Unternehmenseinheit
bezüglich ihrer Leistungen und Potenziale ab. Sie wird meist in Besprechungen der Mitarbeiterlage oder
People Reviews der Führungskräfte der Unternehmenseinheit erarbeitet. Sie ist ein wichtiges
Instrument des Talent Managements und dient insbesondere der Planung von
Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der Nachfolge.
Für Talent Pools werden solche Mitarbeiter ausgewählt, die die Leistungserwartungen erfüllen oder übererfüllen
und zugleich ein mittleres oder hohes Potenzial haben.
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Systematisch und praxisorientiert beschreibt dieses Handbuch die Instrumente
der strategieorientierten Personalentwicklung.
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gleichzeitiger Erhaltung der Übersichtlichkeit.“
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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