Kompetenzprofil
engl: profile of competencies
Umfassende Darstellung der berufsrelevanten Kompetenzen, über die eine Führungskraft, ein Mitarbeiter, ein Trainee oder allgemein eine Person verfügt. Im Kompetenzprofil einer Person sind sowohl die augewählten Kompetenzen als auch ihre jeweilige Ausprägung oder die Kompetenzstärke beschrieben.
Meist wird nur die Teilmenge der Kompetenzen betrachtet, die für eine bestimmte Zielposition, Funktion (z. B. eine Führungsaufgabe) oder maximal eine kleine Gruppe ausgewählter Zielpositionen relevant sind.
Als Ergebnis von Assessments wird das anforderungsbezogene Kompetenzprofil eines Kandidaten im Gutachten dokumentiert.
Zur Findung der Entscheidung über die Vergabe der zu besetzenden Position an den Kandidaten wird seinem Kompetenzprofil
das Anforderungsprofil gegenübergestellt. Beispielsweise stellt das aus einem Einzel-Assessment
resultierende Kompetenzprofil eines Kandidaten ein "Ist" dar, dem als "Soll" das Anforderungsprofil eines Niederlassungsleiters gegenüber
gestellt werden kann.
Falls der Kandidat Anforderungen nicht erfüllt, ist zu diskutieren, mit welchem Aufwand es der Kandidat erreichen kann,
dass er die Anforderung bald erfüllt. Daher werden neben Kompetenzen auch Potenziale und Potenzialkatalysatoren untersucht.
Diesem Ansatz folgend werden im Assessment-Gutachten neben dem Kompetenzprofil auch Entwicklungsziele sowie die
nächsten Schritte dorthin (Personalentwicklungsmaßnahmen) beschrieben oder empfohlen.
Die Kompetenzprofile mehrer Mitarbeiter können auch zu einem Kompetenzprofil für ein Team oder eine Abteilung, sprich dem Kompetenzportfolio, zusammengefasst werden. Dieses wird dann mit dem Profil der Anforderungen an das Team, verglichen, welches sich z. B. aus der zukunftsorientierten Strategie des Unternehmens ergibt.
Siehe auch:
Anforderungsprofil
Anforderungsanalyse
Anforderungsdimensionen
Kompetenz
Kriterium
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