Personalberater,
Headhunter
wörtlich übersetzt: "Kopfjäger"
auch: Personalabwerber
Externer Berater, der im Auftrag seiner Klienten, Kandidaten für gehobene Management- oder verantwortungsvolle
Experten-Positionen sucht und
eine erste Prüfung der Eignung per Interview durchführt.
In erster Linie werden per Direktsuche Mitarbeiter anderer Firmen angesprochen, die im Idealfall auf einer der Zielposition
ähnlichen Position Erfolge erzielt haben. Dabei wird sehr weit gehend Diskretion gewahrt.
Einige Personalberater bieten auch die Gewinnung von Kandidaten per Stellenanzeige in Zeitungen oder auf Jobbörsen an.
Meist arbeiten Personalberater im Tandem mit einem Searcher, der nach Vorgabe potenzielle Kandidaten identifiziert und versucht,
sie für die Zielposition zu interessieren.
Der Personalberater ist für die Kommunikation mit den Klienten, die Auftragsklärung, erste Interviews
zur Einschätzung der Eignung und die Präsentation der Kandidaten beim Klienten zuständig.
Bei der Besetzung verantwortungsvoller Positionen wird die größt-mögliche Entscheidungssicherheit angestrebt. Um diese zu erreichen, führt ein unabhängiger, spezialisierter Wirtschaftspsychologe, der nicht in die Suche involviert war, zusätzlich ein Einzel-Assessment durch.
Siehe auch:
Executive Search
Einzel-Assessment
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auch für Sie maßgeschneiderte Einzel-Assessments durch.
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