Executive Search
Suche von Führungskräften, Personalberatung
Persönliche, gezielte Ansprache eines bekannten oder gut recherchierten potenziellen Kandidaten (Zielperson) für eine zu besetzende Zielposition.
Zielpositionen sind vor allem gehobene, mit viel Verantwortung verbundene Management-, Fachkraft- oder Spezialisten-Positionen.
Ein Executive Search Projekt verläuft in folgenden Phasen:
Phase I: Projektplanung und -vorbereitung
- Zusammenstellung des Projektteams
- Analyse der Anforderungen der Position zusammen mit dem Klienten
- Definition des Anforderungsprofils
- Festlegung des gewünschten Service-Levels, Verantwortlichkeiten, Projektplan und -timing
Phase II: Identifikation der Zielfirmen und der Kandidaten
- Entwicklung und Festlegung der Zielfirmenliste in Abstimmung mit dem Klienten
- Identifikation passender Kandidaten aus den festgelegten Zielfirmen
- Kontaktaufnahme und erstes telefonisches Screening der ausgewählten Kandidaten
Phase III: Interviews und Bewertung der Eignung der Kandidaten
- Aufstellung einer Liste geeigneter, zu interviewender Kandidaten
- Durchführung persönlicher, strukturierter Kandidateninterviews
- Erstellung von Search Progress Reports in Übereinstimmung mit dem vereinbarten Projektplan und -timing
Phase IV: Vorbereitung und Vorstellung der Shortlist
- Präsentation einer Liste geeigneter Kandidaten (Shortlist, mindestens drei ausgewählte Kandidaten)
- Erstellung eines ausführlichen vertraulichen Berichts (Profil, CV) für jeden Kandidaten aus der Shortlist
- Detaillierte Besprechung der vertraulichen Berichte mit dem Klienten
Phase V: Präsentation der Kandidaten beim Klienten
- Präsentation der akzeptierten Shortlist-Kandidaten beim Klienten
- Begleitung und administrative Unterstützung des Präsentationsprozesses
- Review und Diskussion jedes einzelnen Kandidaten nach der Präsentation
Phase VI: Einzel-Assessment
- Umfassende, positionsspezifische Diagnose der Eignung, der Kompetenzen sowie der Potenziale des bis hier hin favorisierten Kandidaten anhand von Management-Arbeitsproben und Simulationen zukünftiger Aufgaben. So erreichen wir die höchst mögliche Entscheidungssicherheit.
- Gegebenenfalls weitere Einzel-Assessments mit den nächsten Kandidaten auf der Shortlist oder Präferenzliste.
Phase VII: Angebots und Vertragsverhandlungen
- Beratung des Klienten sowie der favorisierten Kandidaten im Verlauf der Folgegespräche
- Fortlaufende Unterstützung des Klienten während der Angebotsphase und der Arbeitsvertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten
Phase VIII: Follow-Up
- Unterstützung bei der Einführung (Onboarding) des neuen Executive/ Positionsinhabers
- Feedback-Gespräche mit dem Klienten
- Erfolgskontrolle
- Erfolgsgarantie
Gerne beraten wir Sie zur Auswahl eines passenden Searchers / Headhunters und führen im Anschluss an die Kandidatensuche
maßgeschneiderte Einzel-Assessments für Sie durch.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch!
