auch Entwicklungs-AC genannt.
Sonderform des Assesment-Centers, bei der Ziele der Personalentwicklung im Vordergrund stehen.
Klassische Assessment Center werden vor allem eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten für bestimmte Zielpositionen zu beurteilen und die besten Kandidaten oder den besten Kandidaten für eine Stellenbesetzung auszuwählen.
Development Center werden durchgeführt, um neben Stärken auch Potenziale und Entwicklungsfelder der Teilnehmer festzustellen. Die Befunde dienen als Grundlage für individuelle, maßgeschneiderte Entwicklungspläne. Aber auch schon die Durchführung des Development-Centers selbst ist eine Entwicklungsmaßnahme. Schon durch die Bearbeitung der Übungen sowie das umfassende und intensive Feedback sollen die Teilnehmer lernen und sich entwickeln.
Lernprozesse stehen also im Vordergrund. Das Development Center ist somit in seiner radikalen Form in erster Linie eine intensive Trainingsmaßnahme, die die Methodik und Elemente des Assessments nutzt.
Typische Übungen sind: Mitarbeitergespräch,Management-Fallstudie, Präsentation, Teamübung.
