Anforderungsprofil:
Nutzen und Anwendungsmöglichkeiten
Mit Anforderungsprofilen werden Erwartungen an die Ausfüllung von Positionen oder auch Rollen, Funktionen oder Führungsebenen formuliert. Dadurch ist eine einheitliche Grundlage für alle HR-Praktiken gegeben:
Rekrutierung und Auswahl
- Fokus auf jobrelevante Eigenschaften und Verhalten.
Unpassende Instrumente (z.B. Graphologie) haben keine Chance. - Ganzheitliche Sicht der Anforderungen. Es werden nicht nur fachliche, sondern auch überfachliche Anforderungen geprüft.
- Ableitung von Bewertungsbögen und Interviewleitfäden.
- Konzeption passender Arbeitsproben, Rollensimulationen und Assessments.
Leistungsbeurteilung
- Erwartungen an die Mitarbeiter und ihr professionelles Verhalten werden deutlich gemacht.
- Klare, nachvollziehbare Bewertung der Leistungen anhand zuvor definierter Anforderungskriterien.
- Raster für die Feststellung der Zielerreichung sowie für Feedback.
Mitarbeiterbindung
- Leitlinien und Unternehmens-Visionen werden real und konkret angewandt.
- Kompetenzen, Motive und Bedürfnisse der Mitarbeiter können mit Positions-Amforderungen abgeglichen und berücksichtigt werden.
Talent-Identifikation
- Kompetenzen werden besser nutzbar.
- Erwartungen auf der nächst höhreren Führungsebene werden deutlich.
- Der Entwicklungsbedarf kann festgestellt werden.
Personalentwicklung
- Die Entwicklung kann bedarfsorientiert und individuell passend geplant werden.
- Struktur und Rahmen für konstruktives, wirkungsvolles Feedback.
Nachfolgeplanung
- Lücken zwischen "Soll" und "Ist" können festgestellt und geschlossen werden.
- Der Vergleich von Mitarbeitern wird über verschiedene Abteilungen oder international möglich.
- Die Fairness bei Beförderungen und Auswahlverfahren wird erhöht.
- Die Wahrscheinlichkeit wird erhöht, die passende Person auf die passende Stelle zu positionieren.
Siehe auch:
Anforderungsanalyse
Anforderungsanalyseworkshop
Messung von Anforderungen per Assessment
Anforderungsdimensionen
Beratung:
Gerne beraten wir Sie bei der Durchführung einer Anforderungsanalyse
sowie anschließend
bei der Auswahl und Konzeption der passenden eignungsdiagnostischen Instrumente.
Rufen Sie uns an und führen Sie mit uns ein unverbindliches Vorgespräch!
Oder senden Sie uns eine kurze Email:
