Eignungsdiagnostik
engl: vocational aptitude diagnostics,
personnel assessment, occupational assessment
Lehre und Technologie zur Beurteilung der Eignung von Personen allgemein, und insbesondere von unternehmensexternen Kandidaten oder bestehenden Mitarbeitern für einen Beruf, eine Berufsausbildung, definierte Zielpositionen oder eine bestimmte Stelle.
Die Eignung einer Person für einen Beruf oder eine Tätigkeit ist dann gegeben, wenn die Person über Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten, körperliche Vorraussetzungen, Interessen, und weitere relevante Eigenschaften in dem Maße verfügt, welches für die zumindest ausreichende, besser erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit notwendig ist. Eignung ist die Vorraussetzung für eine angemessene Leistungserbringung, Qualität und berufliche Zufriedenheit.
Die Eignungsdiagnostik umfaßt
- die Analyse der Aufgaben und des Arbeitsplatzes,
- die Bestimmung der aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Position,
- die Diagnose der für die Eignung relevanten Eigenschaften der Kandidaten sowie
- die Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen zur Entwicklung der Kandidaten oder
- generell zur besseren Passung zwischen Kandidat und Position (Arbeitsplatzgestaltung, Einarbeitung...).
Weitere Informationen zu den Instumenten der Eignungsdiagnostik.
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